Nel prossimo futuro dell’azienda, riorganizzazione della struttura, orientamento al Cloud, nuovi servizi dedicati, partnership strategiche e ampliamento dell’organico.

 

Talentia Software, azienda leader nello sviluppo di soluzioni per la gestione delle risorse umane e finanziarie per imprese di medie e grandi dimensioni, ha fatto, nel recente Virtual Press Briefing del 26 ottobre, il punto sull’andamento del business e illustrato importanti novità a livello organizzativo e sulle soluzioni offerte.

Il 2021 ha rappresentato per Talentia l’anno dei grandi cambiamenti organizzativi dettati dall’esigenza di rivedere le priorità e uniformare le procedure, nell’ottica di un’espansione ancor più capillare in nuovi Paesi strategici e di rafforzamento della presenza nei mercati esistenti. Da questa vision nasce la business unit HCM (Human Capital Management) di Gruppo, coordinata da Marco Bossi che, oltre al ruolo di Managing Director Italy di Talentia Software, ha assunto quello di Group HCM Business Unit Leader.

La Business Unit HCM, come quella per il CPM (Corporate Performance Management), ha innanzitutto l’obiettivo di trovare un’unica metodologia strategica nei diversi Paesi in cui l’azienda è presente, con un approccio che si focalizzi specificamente sul target cui Talentia si rivolge, ovvero quelle aziende con dimensioni dai 500 ai 10mila dipendenti.

Inoltre i centri di ricerca Talentia (presenti in Italia, Francia e Romania) stanno lavorando sul potenziamento delle funzionalità delle due soluzioni, e dei nuovi moduli ad esse collegati, per renderli sempre più accessibili per avere un’interfaccia ancora più semplice e intuitiva, con nuovi strumenti di reportistica e l’integrazione dell’Intelligenza Artificiale.

Le aziende stanno apprezzando fortemente questo tipo di approccio, tanto che per l’anno in corso si stima un incremento in Italia del 26% sugli ordini delle licenze software on-premise e SaaS, rispetto al 2020. Mentre per la Business Unit HCM è previsto un’incredibile crescita a fine 2021 di +42% rispetto al budget del Total Contract Value. I mercati con i risultati migliori si confermano essere Italia, Francia, Spagna, Portogallo e America Latina, ma Talentia Software sta già attivando contatti in Svizzera, Germania e Benelux, oltre ad aver già avviato il mercato USA.

Con 3600 clienti in tutto il mondo, Talentia Software vuole rendere la propria struttura sempre più internazionale e punta decisamente sui servizi SaaS in cloud, per rispondere a una forte richiesta del mercato e per garantire software costantemente aggiornati, rapidità di implementazione, configurazione semplice e sistemi che si integrano con le soluzioni già adottate.

Inoltre, Talentia Software, per fornire un’assistenza a 360 gradi alla propria clientela, ha implementato Business Services, un nuovo servizio dedicato, ideato e sviluppato a livello EMEA, che consente di affiancare il cliente in tutte le necessità derivanti dall’utilizzo delle soluzioni in uso. Business Services si fonda su tre pilastri: Governance, Assistenza tecnica e funzionale ed Evolutive, e viene offerto su più livelli, da quello base fino a garantire la totale leadership e padronanza sul progetto.

Michele Serra, Business Partner Development Director

Per rafforzare l’offerta e renderla sempre più competitiva, Talentia nell’ultimo anno ha inoltre lavorato alla costruzione di un network di competenze di alto profilo, siglando importanti partnership strategiche che abilitano allo sviluppo del business e consentono di offrire un servizio di qualità al cliente.

“Il 2021 è stato un anno cruciale per la strategia di ampliamento della nostra rete dei partner e il 2022 vedrà il consolidamento di questo modello di business. – commenta Michele Serra, Business Partner Development Director di Talentia Software. – Soluzioni innovative e di facile implementazione, struttura dedicata e percorsi di certificazione rappresentano un valore per i nostri partner commerciali che vogliono offrire supporto specialistico ai propri clienti.”

Marco Bossi Group HCM Business Unit Leader and Managing Director Italy

“Stiamo lavorando su più fronti per rendere la nostra offerta sempre più competitiva e in linea con le richieste del mercato – racconta Marco Bossi, Group HCM Business Unit Leader and Managing Director Italy di Talentia Software. – La caratteristica che ci contraddistingue è l’investimento continuo in tecnologie competitive e figure professionali altamente specializzate per fornire soluzioni all’avanguardia per i nostri clienti. Per il 2022 abbiamo in programma di ampliare l’organico del 10%, con un piano di assunzioni in ambito R&D, consulenza e marketing”.

 

Marco Bossi ha iniziato la sua carriera occupandosi di consulenza direzionale e riorganizzazione aziendale e nel 1999 ha supportato e seguito con successo l’avvio della start up AsGroupe, poi diventata Lefebvre Software, azienda specializzata in applicativi per il segmento del Corporate Performance Management e del Finance.

Con una consolidata esperienza nell’area della consulenza e delle vendite, nel 2009 assume il ruolo di Country Manager per l’Italia di Lefebvre Software. Dopo l’acquisizione del business focalizzato sulla fornitura di soluzioni per la gestione delle risorse umane nelle medie e grandi organizzazioni da Cezanne Software Holding Ltd e il cambio di ragione sociale in Talentia Software, nel febbraio 2013 è stato nominato Direttore Generale della nuova realtà italiana, con la responsabilità di guidare le strategie e il business della società.
Dal 2021 il manager affianca al ruolo di Managing Director Italy di Talentia Software, anche quello di Group HCM Business Unit leader.
Laureato nel 1997 in Economia e Commercio a Pavia, da oltre 15 anni lavora nella consulenza e nell’Information Technology per aziende di dimensioni medio-grandi.

 

Michele Serra ha maturato negli anni una solida esperienzanell’area sales in tema di Human Capital Management e Payroll Outsourcing, specializzandosi in soluzioni e servizi HR per aziende medio-grandi.
Le sue competenze sono orientate a fornire soluzioni che possano incontrare le esigenze delle organizzazioni in fase di crescita e cambiamenti strategici con una spiccata sensibilità verso le tematiche della gestione delle risorse umane.
Laureato nel 2000 in Scienze Politiche, Serra Serra da settembre 2019 ha assunto il ruolo di Business Partner Development Director in Talentia Software.